Con la reforma del registro horario prevista para 2026, ZeroControl ofrece a las pequeñas y medianas empresas una alternativa para gestionar la jornada laboral sin convertir el control de fichajes en una carga administrativa adicional. La solución automatiza incidencias y permite correcciones validadas por supervisores.
El sistema está diseñado para reducir el trabajo administrativo del control de jornada mediante un modelo donde el empleado inicia las correcciones, los supervisores validan y la gestión se mantiene simple, pensada específicamente para pymes.
Gijón, agosto de 2026. La reforma del registro horario que retomará el Gobierno en septiembre vuelve a poner el foco en cómo las empresas españolas controlan la jornada laboral. La nueva normativa busca reforzar el sistema actual y avanzar hacia un modelo digital, fiable, trazable y accesible para la Inspección de Trabajo.
En este contexto, ZeroControl se plantea como una solución diseñada específicamente para pequeñas y medianas empresas que necesitan adaptarse a las nuevas exigencias sin que el control horario se convierta en una tarea administrativa compleja.
A diferencia de grandes plataformas de recursos humanos con múltiples módulos, procesos y configuraciones, ZeroControl parte de un enfoque más directo: las pymes necesitan controlar adecuadamente la jornada de sus empleados sin dedicar horas a gestionar fichajes, incidencias y correcciones.
Automatización para reducir la gestión empresarial
Uno de los mayores obstáculos del control horario diario surge cuando aparecen olvidos, entradas incorrectas, salidas sin registrar o modificaciones que requieren revisión posterior.
ZeroControl automatiza gran parte de ese proceso delegando la iniciativa de corrección en el propio empleado.
Cuando un trabajador detecta que olvidó un fichaje o que existe un error en su jornada, puede solicitar la modificación directamente desde el sistema. La empresa no altera ese registro de forma unilateral: la solicitud debe ser revisada y validada por un supervisor antes de aprobarse.
Así, el empleado participa activamente en que su jornada quede correctamente registrada, mientras la empresa conserva el control y la trazabilidad de cualquier modificación realizada.
Este enfoque permite reducir significativamente el tiempo que responsables, administradores o departamentos laborales invierten en reconstruir jornadas o corregir incidencias de forma manual.
Una opción frente a los grandes sistemas de recursos humanos
ZeroControl no aspira a convertirse en una plataforma de recursos humanos con decenas de funcionalidades que una pequeña empresa probablemente no vaya a utilizar.
Su filosofía es distinta: proporcionar exactamente las herramientas necesarias para controlar la jornada laboral de forma sencilla, clara y eficaz.
Entre sus funcionalidades se encuentran el registro de jornadas partidas, el control de horas nocturnas, el seguimiento de horas extraordinarias, la compensación de horas y la posibilidad de corregir fichajes olvidados mediante solicitudes del propio trabajador.
El sistema opera en la nube y está diseñado para utilizarse sin instalaciones complejas, permitiendo realizar fichajes desde diferentes dispositivos, incluidos ordenadores, terminales TPV y teléfonos móviles.
El propósito es que la empresa pueda implementar el control horario sin alterar su funcionamiento diario ni obligar a dedicar recursos adicionales a su gestión.
El empleado registra, el supervisor valida
Uno de los aspectos diferenciales de ZeroControl es precisamente su modelo de gestión de incidencias.
El sistema evita que sea siempre la empresa quien tenga que detectar y corregir los errores de fichaje.
En su lugar, el trabajador puede comunicar la incidencia y solicitar la modificación correspondiente, quedando posteriormente pendiente de revisión por parte de un responsable.
Esta operativa permite mantener un historial coherente de cambios y facilita que cualquier modificación quede documentada y supervisada.
Se trata de un enfoque especialmente pensado para pequeñas empresas, donde normalmente no existe un departamento específico dedicado a revisar diariamente los registros horarios de toda la plantilla.
Preparación para el nuevo escenario del registro horario
La normativa vigente ya obliga a las empresas a garantizar el registro diario de la jornada de sus trabajadores y a conservar esa información durante cuatro años.
La reforma que prepara el Gobierno pretende reforzar el sistema actual y avanzar hacia un modelo digital con mayores garantías de fiabilidad, trazabilidad y control.
Aunque el texto definitivo y los plazos concretos de adaptación todavía dependerán de la aprobación de la nueva regulación, el debate sobre el registro horario vuelve a cobrar especial importancia de cara a los próximos meses.
Desde ZeroControl consideran que las empresas no deberían esperar al último momento para revisar cómo gestionan actualmente los fichajes de sus trabajadores.
La adaptación tecnológica no consiste únicamente en instalar una aplicación, sino en conseguir que trabajadores y responsables incorporen el registro horario a su funcionamiento diario de una forma sencilla y natural.
Software diseñado por y para la pyme
ZeroControl ha sido desarrollado con una premisa clara: una pequeña empresa no necesita gestionar más, sino tener menos cosas que gestionar.
Por eso, la plataforma prioriza la simplicidad, la automatización de incidencias y la participación del propio trabajador en la correcta gestión de sus fichajes.
La empresa mantiene siempre la supervisión final de las modificaciones, pero evita tener que intervenir manualmente en cada incidencia.
Con este planteamiento, ZeroControl busca posicionarse como una alternativa sencilla a los grandes sistemas de control horario y recursos humanos, especialmente dirigida a aquellas pymes que necesitan cumplir con sus obligaciones laborales sin aumentar su carga administrativa.
«ZeroControl no está pensado para gestionar más. Está pensado para que tengas menos que gestionar.»
Contacto de prensa
JORGE GARCIA FUEYO
Director
